关于机关事业单位工作人员调动后及时转移工资关系的问题，这是一个涉及劳动者权益和单位工资管理的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

机关事业单位工作人员在调动后，必须及时办理工资关系转移手续，以确保个人权益和单位管理的规范性。这是根据相关法律法规和政策文件明确规定的，也是保障劳动者和单位双方权益的重要措施。

二、法律依据与政策文件

1. 《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施有关问题的意见》：该意见明确规定，工作人员调动时，应同时办理工资关系转移手续。

2. 《关于清理和规范机关事业单位工作人员转移工资关系的通知》：该通知进一步强调了清理和规范工资关系转移的重要性，要求各单位认真开展自查，及时集中清理整改，并建立长效机制。

3. 《关于规范办理机关事业单位工作人员工作变动退休等相关工资手续的通知》：该通知详细规定了工作变动时工资手续的办理要求，包括必须同时办理工资转移手续，并从办理工资转移手续的下个月起享受新单位的工资福利待遇等。

三、工资关系不转移的影响

1. 个人层面：

   • 经济利益受损，可能面临工资停发、错发或金额不准确等问题。
   • 社保与公积金缴纳可能中断或基数不准确，影响个人权益和相关业务办理。
   • 职业发展可能受阻，如职称评定、岗位晋升等关键事项可能因工资关系未转移而受到影响。

2. 单位层面：

   • 工资管理可能陷入混乱，不利于对干部工资的有效管理。
   • 可能损害单位的廉洁自律形象，甚至引发法律风险和纪律处分。

四、建议与措施

1. 加强沟通协调：

   • 调动人员应主动与调出、调入单位的人事部门沟通，了解具体原因并协调解决。
   • 定期询问进展情况，督促相关人员加快办理速度。

2. 及时补齐与完善手续：

   • 确保提供完整准确的个人工资信息资料，及时完成所有必要的手续和文件。
   • 如存在特殊情况（如借调），应明确相关合同中的工资待遇等条款。

3. 依法维护权益：

   • 如遇单位拒绝或拖延办理工资关系转移的情况，可依据相关法律法规向上级人事主管部门或财政部门反映情况，寻求帮助和协调。
   • 必要时，可咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，机关事业单位工作人员在调动后必须及时办理工资关系转移手续，以确保个人权益和单位管理的规范性。如遇相关问题或困难，应积极沟通协调并依法维护自身权益。