针对“调动工资关系没转走怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资关系未转走的影响：

   • 工资关系未转走，首先可能影响的是你新单位工资的发放。因为工资关系通常与社保、公积金等福利待遇紧密相连，未转走可能导致新单位无法正常为你缴纳这些费用，进而影响你的实际收入。
   • 其次，长期未转走工资关系，还可能影响你在新单位的工龄计算、职称评定等职业发展相关事宜。

2. 分析原因并采取措施：

   • 原因一：原单位未办理转出手续：
     • 你应首先与原单位的人事或财务部门联系，了解工资关系未转走的具体原因。
     • 要求原单位尽快办理工资关系的转出手续，包括社保、公积金等福利待遇的转移。
     • 如果原单位拒绝或拖延办理，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 原因二：新单位未接收或信息不符：
     • 你应与新单位的人事部门沟通，确认他们是否已收到你的工资关系转出申请，并检查提供的信息是否准确无误。
     • 如果新单位表示未收到或信息不符，你应要求原单位重新提供正确的转出信息，并再次提交给新单位。

3. 法律途径与权益保护：

   • 如果因工资关系未转走导致你遭受经济损失（如工资未发放、社保未缴纳等），你可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向原单位或新单位主张赔偿。
   • 具体来说，你可以要求单位补发工资、补缴社保和公积金，并可能要求支付因未及时办理工资关系转移而产生的滞纳金或罚款（如果适用）。
   • 如果单位拒绝履行义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在处理工资关系转移问题时，建议你保留好所有相关的书面材料，如转出申请、接收确认、沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，你可以咨询当地社保和公积金管理部门，了解具体的转移流程和所需材料，以便更高效地完成工资关系的转移。

总结与提醒： 工资关系未转走是一个需要重视的问题，它可能直接影响你的经济利益和职业发展。因此，我建议你尽快与原单位和新单位沟通，查明原因并采取措施解决。如果遇到困难或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。