针对您提出的“人调走了，工资关系没调走，工会怎么办”这一问题，核心在于处理人员调动后工会关系的衔接问题。以下是具体分析和建议：

1. 工会关系原则上应随人员调动同步转移
   根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，工会会员的组织关系应与劳动关系保持一致。当职工的工作单位或劳动关系发生变更时，其工会会员关系原则上应同步转移至新单位工会。若人员已调走但工资关系未同步转移，可能存在两种情况：

   • 劳动关系已实际转移：若职工已与新单位建立劳动关系（如签订劳动合同、社保转移等），仅工资关系未及时办理，此时工会关系仍应转移至新单位。原单位工会应协助职工办理转会手续，新单位工会需接收并登记会员信息。
     
   • 劳动关系未完全转移：若职工与原单位的劳动关系尚未解除（如借调、临时调动等），且工资仍由原单位发放，则工会关系可暂留原单位。但需注意，若调动期限较长（如超过6个月），建议根据实际情况协商调整工会归属，避免会员权益受损。

2. 工资关系未转移可能影响工会福利与权益
   工会会员的权益（如福利发放、困难补助、民主参与等）通常与工资关系挂钩。若工资关系未转移至新单位，可能导致：

   • 原单位无法继续提供工会福利：因工资关系未转移，原单位可能不再承担该职工的工会经费拨缴义务，进而影响其享受原单位工会的福利（如节日慰问、体检等）。
     
   • 新单位工会权益缺失：若未及时办理转会手续，职工可能无法参与新单位工会的活动（如职工代表大会、技能竞赛等），也无法享受新单位提供的工会服务（如法律援助、职业培训等）。
     建议：职工应主动与原单位、新单位工会沟通，明确工资关系与工会关系的衔接方式，确保权益不受影响。

3. 具体操作步骤

   • 第一步：确认劳动关系状态：职工需明确自身与原单位、新单位的劳动关系是否已变更（如是否签订新合同、社保是否转移等）。
     
   • 第二步：联系原单位工会：若劳动关系已转移至新单位，职工应向原单位工会提交书面转会申请，并提供新单位的相关证明（如劳动合同、调动通知等）。原单位工会需在收到申请后15日内完成转会手续，并出具会员关系转移证明。
     
   • 第三步：加入新单位工会：职工持原单位出具的转移证明，向新单位工会申请入会。新单位工会需及时登记会员信息，并纳入工会管理。
     
   • 第四步：协商特殊情况：若因工资关系未转移导致工会经费拨缴问题，职工可与原单位、新单位协商，由实际支付工资的单位承担工会经费，或通过其他方式解决。

4. 若遇阻力如何维权
   若原单位或新单位工会拒绝办理转会手续，或因工资关系问题剥夺职工工会权益，职工可：

   • 向上级工会投诉：根据《工会法》第50条，职工有权向上级工会反映情况，要求协调解决。
     
   • 申请劳动仲裁：若因工会关系问题导致劳动权益受损（如未享受工会福利、未参与民主管理等），职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。
     

总结：人员调动后，工会关系应优先随劳动关系转移。若工资关系未同步转移，职工需主动沟通协调，确保工会权益不受影响。如遇问题，可依据上述步骤操作，或直接向我咨询具体法律细节。