人员调动后工资关系不走，是否违规需分情况讨论：
若调动属于公司内部正常调整，且公司有明确规定或双方有约定：
- 在这种情况下，如果公司出于管理需要或业务调整，对员工进行内部调动，并且公司内部有明确的规定或者与员工之间有明确的约定，说明调动后工资关系的处理方式（例如，工资仍由原部门发放，或由新部门发放但需一定时间过渡），那么这种调动后工资关系暂时不走的情况，通常并不构成违规。但关键在于，这种规定或约定必须合法、合理，并且已经明确告知员工，员工也表示同意。
若调动后公司无正当理由拒绝转移工资关系，或故意拖延：
- 如果公司没有合理的理由，或者故意拖延转移工资关系，导致员工无法及时获得应得的工资，那么这种行为就可能构成违规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司应当按时足额支付。如果公司因为调动而拒绝或拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若调动涉及跨地区、跨单位，且未按规定办理相关手续：
- 如果调动涉及跨地区、跨单位，那么工资关系的转移可能涉及到更多的法律程序和规定。例如，可能需要办理社保、公积金等转移手续，或者需要与新单位签订新的劳动合同等。如果公司未按照规定办理这些手续，导致工资关系无法正常转移，那么这种行为也可能构成违规。在这种情况下，员工应当及时了解相关法律法规和政策，要求公司按照规定办理相关手续，确保自己的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到调动后工资关系不走的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的处理方式。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度，明确调动后工资关系的处理方式，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应当加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，避免因为信息不对称而引发的纠纷。
可能后果：
- 如果公司因为调动后工资关系不走而违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司也可能因为侵犯员工的合法权益而承担民事赔偿责任，影响公司的声誉和形象。
总之，人员调动后工资关系不走是否违规，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。