调动工作转人事关系时，一般不能先不转工资关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。人事关系的调动通常意味着劳动者与原用人单位的劳动关系解除或变更，同时与新用人单位建立新的劳动关系。在这个过程中，工资关系作为劳动关系的重要组成部分，应当随着人事关系的变动而相应转移。如果人事关系已经转移，但工资关系未转移，这可能导致原用人单位继续支付工资，而新用人单位未支付工资的情况，这不仅违反了法律规定，也可能引发劳动纠纷。

实际操作层面

1. 财务流程：从财务流程的角度来看，工资的发放通常与人事关系紧密相连。人事部门负责核算员工的工资、奖金等福利待遇，而财务部门则根据人事部门提供的数据进行发放。如果人事关系已经转移，但工资关系未转移，这将导致财务部门无法准确核算和发放工资，进而影响员工的正常收入。
2. 社保缴纳：社保缴纳也是与工资关系紧密相关的一个环节。社保的缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩。如果工资关系未随着人事关系的转移而转移，这将导致社保缴纳基数的计算出现偏差，进而影响员工的社保权益。
3. 税务处理：在税务处理方面，工资薪金所得是个人所得税的主要来源之一。如果工资关系未转移，可能导致个人所得税的申报和缴纳出现混乱，进而引发税务问题。

特殊情况处理

虽然一般情况下人事关系和工资关系应当同时转移，但在某些特殊情况下，如跨地区调动、跨行业调动等，可能由于各种原因（如政策限制、手续繁琐等）导致工资关系暂时无法转移。在这种情况下，建议劳动者与原用人单位和新用人单位进行充分沟通，明确工资支付的安排和责任划分，以避免出现纠纷。同时，劳动者也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作流程。

建议：在调动工作时，劳动者应当密切关注人事关系和工资关系的转移情况，确保两者同步进行。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。