借调本身并不能直接转移工资关系，工资关系是否转移取决于借调协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

借调协议约定

1. 工资支付主体明确：

   • 如果借调协议中明确约定，借调期间员工的工资由借调单位（即实际使用员工的一方）支付，那么在这种情况下，虽然工资关系在形式上可能并未完全“转移”（因为员工的劳动关系可能仍保留在原单位），但工资的实际支付责任已经由借调单位承担。
   • 反之，如果借调协议中约定工资仍由原单位支付，那么工资关系就并未发生转移，借调单位可能只需支付借调期间的额外费用或补贴。

2. 社保等福利待遇的承担：

   • 除了工资支付外，借调协议还可能涉及社保、公积金等福利待遇的承担问题。这些福利待遇的支付责任也可能根据借调协议的约定而有所不同，有的可能由借调单位承担，有的则可能仍由原单位承担。

法律法规规定

1. 劳动关系不变：

   • 在借调情况下，员工的劳动关系通常仍然保留在原单位。这意味着，从法律上讲，员工与原单位之间的劳动关系并未因借调而终止或转移。
   • 因此，工资关系作为劳动关系的一部分，也并未因借调而自动转移。工资关系的具体安排仍需依据借调协议和相关法律法规来确定。

2. 特殊情况下的工资关系转移：

   • 虽然借调本身并不直接导致工资关系的转移，但在某些特殊情况下，如借调单位与原单位之间存在特定的合作协议或法律安排，或者借调期限较长且双方同意转移工资关系等，工资关系可能会发生转移。
   • 然而，这种情况下的工资关系转移通常需要双方签订书面协议，并明确约定转移后的权利义务关系，以确保双方的合法权益得到保障。

实际操作建议

1. 明确借调协议条款：

   • 在借调前，双方应明确借调协议中的各项条款，包括工资支付主体、社保等福利待遇的承担、借调期限等，以避免后续产生纠纷。

2. 遵守相关法律法规：

   • 双方在签订借调协议和履行协议过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保借调行为的合法性和有效性。

3. 及时沟通协商：

   • 在借调期间，如果双方对工资关系或其他相关问题产生争议或疑问，应及时沟通协商，寻求解决方案，以维护双方的合法权益。

总结来说，借调本身并不能直接转移工资关系，工资关系是否转移取决于借调协议的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在借调前，双方应明确借调协议中的各项条款，并遵守相关法律法规的规定，以确保借调行为的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。