借调干部一般不可以将除工作关系以外的所有关系转到借调单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作关系的转移：

   • 借调干部在借调期间，其工作关系通常会暂时转移到借调单位，以便在借调单位履行工作职责。这是借调行为的基本特征，也是借调单位与借调干部之间建立工作联系的基础。

2. 其他关系的转移：

   • 除工作关系外，借调干部的其他关系（如人事关系、组织关系、社保关系等）通常不会转移到借调单位。这些关系往往与借调干部的原始单位紧密相关，且受到相关法律法规和政策的约束。
   • 例如，人事关系通常与借调干部的编制、职称、工资等密切相关，这些关系的转移需要遵循严格的程序和规定，不是简单的借调行为所能涵盖的。
   • 组织关系方面，借调干部的党组织关系等通常也不会因借调而自动转移到借调单位，除非有特别的规定或协议。
   • 社保关系同样如此，借调干部的社保缴纳通常仍由原始单位负责，除非有明确的协议或规定要求借调单位承担。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下借调干部的其他关系不会转移到借调单位，但在某些特殊情况下，如借调期限较长、借调单位与原始单位有特别协议等，可能会涉及部分关系的转移或调整。然而，这些情况都需要遵循严格的法律法规和政策规定，并经过相关部门的批准和备案。

4. 法律建议：

   • 对于借调干部而言，在借调前应充分了解借调协议的内容和相关规定，明确自己的权利和义务。特别是关于工作关系、人事关系、组织关系、社保关系等方面的转移和调整问题，应与原始单位和借调单位进行充分沟通和协商。
   • 如果在借调过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以便维护自己的合法权益。

综上所述，借调干部一般不可以将除工作关系以外的所有关系转到借调单位。在借调过程中，应充分了解相关规定和协议内容，明确自己的权利和义务，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。