借调期间，原单位职务的保留与否并非固定不变，而是需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
通常保留职务的情况
政策规定或双方明确约定：
- 在某些借调情形中，上级主管部门或相关机构会基于工作特殊需要统筹安排借调，并明确规定借调期间原单位职务、工资待遇等予以保留。这旨在确保借调人员任务完成后能顺利返回原单位继续工作。例如，政府部门为完成专项工作从下属单位借调人员，借调通知中明确写明保留原职务和待遇。
原单位工作不可或缺：
- 若借调人员在原单位担任重要业务或关键岗位职务，且短期内难以找到替代人员，原单位通常会与借调单位协商保留其职务，以保证工作正常运转。例如，医院业务骨干被借调到上级卫生部门参与应急处理，因其原岗位重要性，经协商决定保留其职务。
可能不保留职务的情况
借调时间较长且工作性质发生重大变化：
- 当借调时间超过一定期限（如两年以上），且借调人员在借调单位从事的工作与原单位职务差异较大时，原单位可能会根据实际情况进行人事调整，不再保留其原职务。例如，企业员工被长期借调到关联企业从事全新业务拓展，原单位业务和人员结构发生变化，可能不再保留其原职务。
借调人员自愿放弃原职务：
- 借调过程中，借调人员可能因个人发展、对借调工作的认可等原因，主动向原单位提出放弃原职务。经原单位同意后，原职务将不再保留。例如，事业单位员工借调到大型企业工作，发现新环境更符合职业规划，于是申请放弃原职务，原单位同意后取消其原职务。
特殊情况与建议
- 借调性质：借调一般是一种临时性的人员调动，借调期间的工资、福利待遇等通常由借入单位承担，但人事关系（如职务、职称、编制等）通常保持不变。然而，具体规定可能因单位、行业或地区差异而有所不同。
- 实际操作建议：在实际操作中，建议借调人员查看所在单位的具体规定或与人事部门确认，以明确借调期间原职务的保留情况。同时，在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定相关事宜，如借调期限、职务保留与否、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。
总结：借调期间原单位职务的保留与否需综合考虑多种因素，包括政策规定、双方约定、工作性质及个人选择等。在借调前，借调人员应充分了解并明确相关事宜，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。