借调挂职期满后能否留在借调单位，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 双方单位的协商与约定：

   • 借调挂职期间，原单位与借调单位之间通常会就借调人员的借调期限、工作内容、待遇等事项进行协商并签订借调协议。若协议中明确规定了借调期满后借调人员可以留在借调单位工作，或者双方单位在借调期间达成了此类共识，那么借调人员留在借调单位工作就有了明确的依据。
   • 若协议中未明确规定或双方单位未达成此类共识，则借调人员能否留在借调单位工作，就需要双方单位进一步协商确定。

2. 借调人员的个人意愿与表现：

   • 借调人员个人是否愿意留在借调单位工作，也是决定其能否留下的重要因素。若借调人员对借调单位的工作环境、工作内容、职业发展等感到满意，且愿意继续留在借调单位工作，那么其可以向双方单位表达这一意愿。
   • 同时，借调人员在借调期间的表现也会影响其能否留在借调单位。若借调人员工作表现优秀，得到了借调单位的认可和赞赏，那么借调单位可能会更愿意留下该借调人员。

3. 原单位与借调单位的实际需求：

   • 原单位是否需要借调人员返回原单位工作，以及借调单位是否需要借调人员继续留在其单位工作，也是决定借调人员能否留下的关键因素。若原单位需要借调人员返回原单位以充实其工作力量，或者借调单位已经找到了更合适的人选来替代借调人员，那么借调人员可能就无法留在借调单位工作。
   • 反之，若原单位同意借调人员继续留在借调单位工作，且借调单位也需要借调人员继续为其服务，那么借调人员就有可能留在借调单位工作。

4. 相关法律法规与政策规定：

   • 在某些情况下，相关法律法规与政策规定也可能对借调人员能否留在借调单位工作产生影响。例如，某些地区或行业可能对借调人员的借调期限、借调后的工作安排等有明确规定，借调人员和双方单位都需要遵守这些规定。

建议：

• 若您正处于借调挂职期间，且希望期满后留在借调单位工作，建议您主动与双方单位沟通，表达您的意愿，并了解双方单位的态度和需求。
• 同时，您也可以关注相关法律法规与政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 若在沟通过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。