借调人员回来原单位后，是否能保留原来的职位，需根据具体的借调安排、相关约定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
通常保留原职位的情况
政策规定或双方约定保留：
- 在某些借调情形中，基于工作特殊需要，上级主管部门或相关机构会统筹安排借调，并明确规定借调期间原单位职位、工资待遇等予以保留。这旨在确保借调人员任务完成后能顺利返回原单位继续工作。例如，政府部门为完成专项工作从下属单位借调人员，借调通知中明确写明保留原职位和待遇。
原单位工作不可或缺：
- 若借调人员在原单位担任重要业务或关键岗位职位，且短期内难以找到替代人员，原单位通常会与借调单位协商保留其职位，以保证工作正常运转。例如，医院业务骨干被借调到上级卫生部门参与应急处理，因其原岗位重要性，经协商决定保留其职位。
可能不保留原职位的情况
借调时间较长且工作性质发生重大变化：
- 当借调时间超过一定期限（如两年以上），且借调人员在借调单位从事的工作与原单位职位差异较大时，原单位可能会根据实际情况进行人事调整，不再保留其原职位。例如，企业员工被长期借调到关联企业从事全新业务拓展，原单位业务和人员结构发生变化，可能不再保留其原职位。
借调人员自愿放弃原职位：
- 借调过程中，借调人员可能因个人发展、对借调工作的认可等原因，主动向原单位提出放弃原职位。经原单位同意后，原职位将不再保留。例如，事业单位员工借调到大型企业工作，发现新环境更符合职业规划，于是申请放弃原职位，原单位同意后取消其原职位。
原单位岗位调整或撤销：
- 在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。例如，某公司进行组织架构调整，员工借调期满后，不能直接回到原来的岗位，而是需要根据公司的安排，到新的岗位上工作。
特殊情况说明与建议
- 借调一般是一种临时性的人员调动，借调期间的工资、福利待遇等通常由借入单位承担，但人事关系（如职位、职称、编制等）通常保持不变。然而，具体规定可能因单位、行业或地区差异而有所不同。
- 建议：在实际操作中，借调人员应查看所在单位的具体规定或与人事部门确认，以明确借调期间原职位的保留情况。同时，在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定相关事宜，包括借调期限、职位保留与否、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。
综上所述，借调人员回来原单位后是否能保留原来的职位，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。