借调是否可以留在新单位，主要取决于借调合同以及原单位和新单位之间的约定，而非借调员工的单方面意愿。对此，我进行以下详细分析：

一. 借调期间的劳动关系

• 借调期间，员工的劳动关系通常仍然保留在原单位，而非新单位。这意味着，除非有特别的约定，否则借调员工在借调期满后应返回原单位。

二. 借调合同的重要性

• 借调合同是明确借调期间各方权利义务的关键文件。如果借调合同中明确规定了借调期满后员工可以留在新单位，或者新单位有意愿并经过与原单位协商同意接收员工，那么员工留在新单位就是合法的。

三. 原单位和新单位的约定

• 除了借调合同外，原单位和新单位之间也可能存在关于员工留任的约定。这种约定可能以书面形式存在，也可能通过口头沟通达成。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么员工就可以根据约定留在新单位。

四. 劳动者的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。然而，这一权利在借调情境下受到一定限制，因为借调员工需要遵守借调合同以及原单位和新单位之间的约定。

综上所述，借调员工是否可以留在新单位，并非由员工单方面决定，而是需要依据借调合同以及原单位和新单位之间的约定来确定。如果员工有留在新单位的意愿，建议首先查看借调合同的相关条款，并与原单位和新单位进行沟通协商，以明确各方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。