关于被其他单位借调后能否留下的问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以结合一些实际情况和常见流程，给你提供一些有深度的分析和建议。
首先，借调本身并不直接等同于正式调动。借调通常是因为原单位或借调单位有临时性的工作需要，而从其他单位借用人员来协助完成。在借调期间，你的劳动关系、工资福利等通常还是由原单位负责。
那么，什么情况下借调人员有可能留下呢？
借调单位有正式编制空缺：如果借调单位在借调期间发现你非常适合该岗位，且该岗位有正式的编制空缺，那么他们可能会考虑将你正式调入。
你表现出色，得到借调单位的认可：在借调期间，如果你能够迅速适应新环境，展现出出色的工作能力和业绩，那么借调单位很可能会对你产生好感，并考虑将你留下。
原单位愿意放人：即使借调单位有意将你留下，也需要原单位的同意。如果原单位认为你的离开不会对其工作造成太大影响，或者他们也有其他合适的人选来接替你的工作，那么他们可能会同意你的调动。
然而，也存在一些不利于留下来的因素：
借调期限较短：如果借调期限很短，比如只有几个月，那么借调单位可能没有足够的时间来全面评估你的能力和表现，从而难以做出是否留下的决定。
编制限制：即使借调单位对你非常满意，但如果他们没有正式的编制空缺，那么他们也无法将你正式调入。
原单位不同意：如果原单位认为你的离开会对其工作造成较大影响，或者他们希望你能够继续留在原单位工作，那么他们可能会拒绝借调单位的调动请求。
给你的建议：
在借调期间努力表现：尽可能展现出你的工作能力和业绩，让借调单位看到你的价值。
与借调单位和原单位保持良好沟通：及时了解借调单位对你的评价和意向，同时也向原单位表达你的想法和意愿，争取双方的理解和支持。
做好两手准备：即使你非常希望能够留在借调单位，也要做好可能无法留下的准备，提前规划好自己的职业发展路径。
最后，我想强调的是，无论结果如何，借调都是一次宝贵的经历。它不仅可以让你接触到不同的工作环境和团队，还可以提升你的工作能力和视野。所以，即使最终没有留下来，也不要灰心丧气，相信你会在未来的职业发展中找到更适合自己的舞台。