企业借调到政府机关能否留下，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括借调的性质、目的、期限以及政府机关和原企业的具体政策和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调的性质与目的：

   • 借调通常是为了满足政府机关的临时性、专项性工作需求，从企业借调人员到政府机关工作。如果借调的目的仅仅是完成特定任务或项目，那么在任务或项目完成后，借调人员通常需要返回原企业。
   • 如果借调的目的涉及政府机关的长期人才需求，且借调人员表现出色，政府机关可能会考虑将其正式调入。但这通常需要经过一系列的程序和审批，包括与原企业的协商、人事关系的转移等。

2. 借调期限：

   • 借调期限是另一个重要因素。如果借调期限较短，且明确规定了返回原企业的时间，那么借调人员通常需要按时返回。
   • 如果借调期限较长，或者没有明确规定返回时间，那么借调人员留下来的可能性会相对较大。但这仍然取决于政府机关和原企业的具体政策和态度。

3. 政府机关与原企业的政策与态度：

   • 政府机关的政策和态度对借调人员能否留下具有决定性影响。如果政府机关需要借调人员长期工作，且愿意为其提供正式编制或合同，那么借调人员留下来的可能性会大大增加。
   • 原企业的态度也同样重要。如果原企业愿意放行借调人员，或者与政府机关达成了相关协议，那么借调人员留下来的过程会更加顺利。

4. 借调人员的表现与意愿：

   • 借调人员在借调期间的表现也是决定其能否留下的重要因素。如果借调人员工作出色，得到了政府机关的认可和赞赏，那么其留下来的可能性会相对较大。
   • 同时，借调人员自身的意愿也至关重要。如果借调人员愿意留在政府机关工作，并表达了明确的意愿，那么政府机关和原企业可能会更加倾向于满足其需求。

法律建议：

• 如果你作为借调人员，希望留在政府机关工作，建议你首先了解借调的性质、目的和期限，以及政府机关和原企业的相关政策。
• 在借调期间，努力工作，展现自己的能力和价值，争取得到政府机关的认可和赞赏。
• 同时，与原企业和政府机关保持良好沟通，表达自己的意愿和需求，寻求双方的支持和协助。

可能后果：

• 如果借调期限已满且没有留下来的可能性，你需要按时返回原企业工作，否则可能面临违约责任或法律纠纷。
• 如果政府机关和原企业同意你留下来，你需要按照相关规定办理人事关系转移等手续，确保自己的权益得到保障。

总之，企业借调到政府机关能否留下并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你对此有具体的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。