关于“企业借调能否留下”的问题，这主要取决于借调协议的具体内容、双方企业的意愿以及借调员工的个人选择。以下是从不同角度的分析：
借调协议的内容：
- 借调协议通常会明确借调期限、借调期间的职责、薪酬待遇以及借调结束后的安排等关键条款。如果协议中明确规定了借调结束后员工应返回原单位，那么员工在借调期满后通常需要遵守这一约定，除非双方另有协商。
- 如果协议中未明确规定借调结束后的安排，或者留有协商的余地，那么员工和借调单位、原单位之间可以就员工的去留进行协商。
双方企业的意愿：
- 原单位可能希望员工在借调期满后返回，以继续履行其原有的工作职责或进行其他安排。
- 借调单位可能对员工的工作表现满意，并希望员工能够留下继续工作。这种情况下，借调单位可以与原单位进行协商，看是否能够达成员工留下的协议。
借调员工的个人选择：
- 员工本人对借调期间的工作体验、职业发展前景以及个人生活安排等都有重要影响。如果员工对借调单位的工作环境、职业发展机会等感到满意，并希望留下继续工作，那么员工可以主动与双方企业进行沟通，表达自己的意愿。
- 然而，员工也需要考虑原单位的利益和期望，以及借调协议中的相关条款。在做出决定前，员工应充分了解自己的权利和义务，并谨慎权衡利弊。
法律建议：
- 在借调期间，员工应仔细阅读并理解借调协议的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工希望留下继续工作，应尽早与双方企业进行沟通，表达自己的意愿，并寻求达成一致的解决方案。
- 在沟通过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护，并避免可能的法律纠纷。
总之，企业借调能否留下并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有关于企业借调或相关法律问题的进一步咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。