从国企借调至国资委后能否留下，需结合借调性质、编制情况及政策规定综合判断，具体结论如下：

1. 若借调时明确约定“借调期满后调入”
   若借调协议或双方沟通中明确约定“借调期满后正式调入国资委”，且国资委有编制空缺、符合调动条件（如岗位匹配、档案审核通过等），则留下概率较高。此时需关注：

   • 编制审批：国资委作为政府组成部门，人员调动需经过编制管理部门（如编办）审批，需确认是否有空余行政编制或事业编制；
     
   • 程序合规：需通过调动程序（如原单位同意、国资委接收、人社部门备案等），若程序存在瑕疵（如未履行审批手续），可能影响最终结果。
     

2. 若借调未明确约定调入，仅作为临时性工作安排
   若借调协议中未约定调入条款，或国资委仅因临时任务（如专项工作、项目）借调人员，则留下需满足额外条件：

   • 编制与岗位需求：国资委需有长期岗位需求，且编制空缺；
     
   • 个人表现与考核：借调期间表现优秀（如工作能力突出、获得领导认可）可能增加调入机会；
     
   • 政策限制：部分地区对机关事业单位人员调动有严格限制（如“凡进必考”政策），若国资委要求通过公开招聘或考试，则需按流程参与。
     

3. 特殊情形：国企与国资委的“双向交流”政策
   部分地区推行国企与机关事业单位人员双向交流机制（如“国企高管到机关挂职”或“机关干部到国企任职”），若符合政策要求，可能通过专项渠道调入。此时需关注：

   • 政策文件依据：需确认当地是否有明确政策支持（如地方性法规、红头文件）；
     
   • 期限与考核：部分政策规定交流期限（如1-2年），期满后需通过考核才能正式调入。
     

建议行动：

• 主动沟通：与国资委人事部门确认借调性质及调入可能性，明确编制、岗位等关键信息；
  
• 准备材料：若有意调入，提前整理个人档案、工作成果等材料，便于后续审核；
  
• 关注政策：查询当地关于机关事业单位人员调动的最新政策（如编制管理、调动程序），确保流程合规。
  

若有进一步细节（如借调协议内容、当地政策等），可补充说明，我将结合具体情况为您分析。