国企借调后，借调人员通常能回原部门，但具体能否返回需视情况而定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、借调的性质与期限约定
有明确期限约定：如果借调合同或协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，借调人员一般会回到原部门。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。例如，某国企员工被借调到另一部门协助工作6个月，6个月后借调期满，该员工即可按照安排回到原部门。
临时性借调任务：对于因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，借调人员通常也会返回原部门。比如，参与某个紧急项目的借调，项目结束后自然应回归原岗位。
二、原单位和借调单位的需求
原单位需求：若原部门工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，会要求借调人员按时返回。例如，原部门因人员流失导致工作无法正常开展，急需借调人员回来支援。
借调单位需求：如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。但这种情况需要借调人员本人也同意留下，并经过一系列的调动程序。
三、员工自身意愿和发展
员工的个人意愿也是决定其是否回归原部门的重要因素。如果员工更倾向于回到原部门，基于对原部门工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原部门。相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。
四、特殊情况的处理
提前返回：在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，借调人员也可以提前返回原部门。比如，借调人员因家庭原因需要立即返回原部门处理相关事务。
因工受伤：如果借调人员在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任。在这种情况下，借调人员可能需要根据伤情和治疗情况，与原单位和借调单位协商确定返回原部门的时间或安排其他适当的工作。
五、借调回原部门的流程与注意事项
接收单位反馈：借调期满后，借入单位需对借调人员的工作表现进行评价，形成书面材料（如《借调人员工作鉴定》）。
原单位确认：原单位人事部门根据借入单位的反馈及岗位需求，决定是否召回借调人员。若决定召回，将启动内部调动程序。
办理手续：包括工作交接、资产归还（如办公设备）、权限注销（如系统账号）等，确保借入单位事务妥善收尾。
档案更新：原单位人事部门同步更新员工档案，记录借调期间的考核结果与岗位变动信息。
建议：
综上所述，国企借调后借调人员能否回原部门并没有绝对的定论，它取决于借调的性质与期限约定、原单位和借调单位的需求以及员工自身的意愿和发展等多个因素。因此，在实际操作中，应综合考虑各方面因素来判断借调人员的最终归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。