央企借调后是否回原单位，主要取决于借调协议及原用人单位与借调单位之间的约定，而非单方面可以决定的事项。具体分析如下：

一. 借调期间的劳动关系与工伤保险责任

• 根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间，其工伤保险责任由原用人单位承担。这表明，在借调期间，虽然职工在借调单位工作，但其与原用人单位的劳动关系并未改变。
• 然而，该条例并未直接规定借调结束后职工必须返回原单位，这取决于借调协议的具体内容以及原用人单位与借调单位之间的协商。

二. 借调协议的重要性

• 借调协议是明确借调期间各方权利义务的关键文件。它通常会规定借调的期限、工作内容、待遇、以及借调结束后的安排等。
• 如果借调协议中明确规定了借调结束后职工应返回原单位，那么职工通常需要遵守这一约定。
• 如果借调协议中未明确规定或留有协商空间，那么职工是否回原单位就需要由原用人单位与借调单位进一步协商确定。

三. 实际情况的多样性

• 在实际操作中，借调的情况多种多样，有的借调是短期的，有的则是长期的；有的借调后职工会返回原单位，有的则可能因工作需要或其他原因留在借调单位或转至其他单位。
• 因此，不能一概而论地说央企借调后必须回原单位，而需要根据具体情况和借调协议来判断。

我建议：如果你正面临借调的情况，应仔细查看借调协议的内容，了解其中关于借调期限、工作内容、待遇以及借调结束后的安排等条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与原用人单位和借调单位进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。