国企里的借调是有可能提前回来的，但具体能否提前回来，以及提前回来的条件和程序，需要依据实际情况和国企的内部规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据借调合同或协议：

   • 借调通常涉及原单位、借调单位和借调员工三方的关系，且往往会有书面的借调合同或协议。
   • 合同或协议中一般会明确借调的期限、工作内容、待遇等条款，也可能包括提前结束借调的条件和程序。
   • 因此，首先需要查阅借调合同或协议，看是否有关于提前结束借调的相关规定。

2. 与借调单位协商：

   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要与借调单位进行协商。
   • 协商的内容可能包括提前结束借调的理由、对借调单位工作的影响、以及如何处理剩余的工作等。
   • 借调单位可能会根据实际情况和需要，同意或拒绝提前结束借调的请求。

3. 征得原单位同意：

   • 在与借调单位协商的同时，也需要征得原单位的同意。
   • 原单位可能会考虑借调员工提前回来对本单位工作的影响，以及是否有合适的岗位和工作安排等。
   • 如果原单位同意，那么需要与借调单位办理相关的手续，如工作交接、人事关系转移等。

4. 遵守国企内部规定：

   • 国企通常有一套完善的内部管理制度和规定，包括员工借调的管理。
   • 在提前结束借调的过程中，需要遵守国企的内部规定，如提交申请、经过审批等程序。

综上所述，国企里的借调是有可能提前回来的，但具体能否提前以及如何提前，需要根据借调合同或协议、与借调单位和原单位的协商结果，以及国企的内部规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。