借调期间表现不好，确实存在被提前打回原单位的可能性，但具体是否会被打回，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、借调协议或合同中的约定

1. 明确约定：如果借调协议或合同中明确规定了借调期间的工作表现要求，以及未达到要求时的处理措施（如提前打回原单位），那么当借调人员表现不好时，借入单位有权依据协议或合同的规定，提前结束借调关系，将借调人员打回原单位。
2. 无明确约定：如果借调协议或合同中没有明确约定工作表现要求及处理措施，那么借入单位不能仅凭表现不好就随意提前打回借调人员。此时，借入单位需要与原单位进行协商，共同决定是否提前结束借调关系。

二、借入单位的工作安排和需求

1. 工作安排调整：如果借入单位因工作安排调整，不再需要借调人员继续工作，或者借调人员的工作任务已经基本结束，且后续没有新的重要工作安排，那么借入单位可能会考虑提前结束借调关系，将借调人员打回原单位。这种情况下，表现不好可能成为一个促成因素，但并非决定性因素。
2. 工作表现影响：如果借调人员的工作表现确实对借入单位的工作产生了负面影响，如工作效率低下、工作质量不达标等，且这种影响已经超出了借入单位可以容忍的范围，那么借入单位可能会考虑提前结束借调关系。但在此之前，借入单位通常会与借调人员进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果问题无法得到解决，才会考虑提前打回。

三、原单位的意见和态度

1. 原单位同意：如果原单位同意借调人员提前返回，且借入单位也提出提前结束借调关系的请求，那么借调人员很可能会被提前打回原单位。这种情况下，原单位的意见和态度起着决定性作用。
2. 原单位不同意：如果原单位不同意借调人员提前返回，或者认为借调人员的工作表现并未达到需要提前打回的程度，那么借入单位可能无法单方面提前结束借调关系。此时，双方需要进一步协商，寻找解决方案。

四、法律建议和注意事项

1. 遵循借调协议或合同：借调人员应严格遵守借调协议或合同中的规定，认真履行工作职责，避免因表现不好而引发不必要的纠纷。
2. 积极沟通解决问题：如果借调期间遇到工作表现方面的问题，借调人员应积极与借入单位和原单位进行沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以更好地理解双方的需求和期望，从而避免因误解或沟通不畅而导致的提前打回。
3. 保留相关证据：在借调期间，借调人员应保留好与工作表现相关的证据，如工作记录、工作成果、评价意见等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的支持，维护自己的合法权益。

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