关于借调后未及时返岗，后来返岗了是否会被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于借调、返岗以及辞退的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了未及时返岗的后果，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来处理。
   • 若规定合法且明确：如果规章制度或劳动合同中明确规定了未及时返岗可以辞退，且这一规定经过了民主程序制定、公示或告知了你，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司有权依据这一规定辞退你。但在此之前，公司通常应当给予你合理的解释和改正机会。
   • 若规定不合法或不明确：如果规章制度或劳动合同中的相关规定不合法（如违反劳动法、劳动合同法等）或者不明确，那么公司不能仅凭这些规定就辞退你。

2. 未及时返岗的原因与情节：

   • 其次，要考虑你未及时返岗的具体原因和情节。如果你因为不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或者公司的原因导致未能及时返岗，并且你及时向公司说明了情况，那么公司通常不会因此辞退你。
   • 若原因合理且及时沟通：如果你能提供合理的解释，并且及时与公司沟通，说明未及时返岗的原因，那么公司可能会理解并接受你的解释，不会因此辞退你。
   • 若原因不合理或未沟通：如果你未及时返岗的原因不合理，或者你没有及时与公司沟通说明情况，那么公司可能会认为你违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，从而考虑辞退你。

3. 公司的实际处理方式与劳动法的规定：

   • 最后，即使公司认为你有违反规章制度或劳动合同的行为，也不能直接辞退你。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序。
   • 法定条件与程序：公司辞退员工通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。同时，公司还需要按照法定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司违法辞退：如果公司没有按照法定的条件和程序辞退你，那么你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 如果你担心自己会被辞退，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 同时，及时与公司沟通说明未及时返岗的原因，并尽量提供合理的解释和证据。
• 如果公司确实提出了辞退的意向，你可以咨询专业的法律人士（比如我，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并考虑是否需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，借调后未及时返岗后来返岗了是否会被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、未及时返岗的原因与情节以及公司的实际处理方式与劳动法的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。