借调是否会被退回去，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
借调期限与任务完成情况
- 如果借调合同或协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，你通常会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及合同中的相关条款。
- 对于因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，你一般也会返回原单位。例如，你被借调去协助完成一个项目，项目结束后，你自然应该回到原岗位。
原单位与借调单位的需求
- 原单位的工作需求是影响你是否能回去的重要因素。如果原单位有紧急的工作需要你处理，或者你的岗位出现了特殊情况，原单位可能会要求你提前返回。
- 借调单位的需求也不容忽视。如果借调单位希望你能留下，可能会与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在你表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。
个人意愿与发展
- 你的个人意愿也是决定你是否能回去的关键因素。如果你更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后你通常会选择回到原单位。
- 相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，你可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。
特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，你也可以提前返回原单位。例如，家庭突发重大变故、自身健康出现严重问题等。
- 如果在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任，但这并不影响你借调期满或任务完成后是否返回原单位的决定。
法律建议：
- 在借调前，务必与原单位和借调单位明确借调期限、任务内容、待遇等关键条款，并签订书面借调合同或协议，以保障自己的权益。
- 在借调期间，保持与原单位和借调单位的良好沟通，及时了解双方的工作需求和自己的工作安排。
- 如果遇到特殊情况需要提前返回原单位或延长借调期限，应及时与双方单位沟通协商，并按照规定的程序办理相关手续。
可能后果：
- 如果未经协商擅自提前返回原单位或拒绝返回，可能会违反借调合同或协议中的相关条款，需要承担相应的违约责任。
- 如果借调单位未经原单位同意擅自留用你，也可能引发劳动纠纷，需要双方协商解决或通过法律途径解决。
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