关于“借调三年被突然退回是否合理”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、借调关系的法律性质

借调关系通常基于双方单位（借出单位和借入单位）之间的协议或约定而成立。这种关系并非严格的劳动合同关系，但借调期间，借调员工仍与原单位（借出单位）保持劳动关系，同时受借入单位的管理和指挥。因此，借调关系的合理性及借调期限、退回条件等，往往取决于双方单位之间的协议或约定。

二、借调期限与退回的合理性

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方单位在借调协议中明确约定了借调期限，并且在该期限内借入单位无正当理由突然将员工退回，这可能构成违约。员工可以依据借调协议向借入单位主张违约责任，同时也可以与原单位协商解决后续工作安排问题。

2. 无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果双方单位没有明确约定借调期限，或者约定不明确，那么借入单位在借调期间根据工作需要或实际情况决定退回员工，可能并不构成违约。但此时，借入单位应当提前通知员工和原单位，并妥善处理后续事宜，如工作交接、薪资结算等。

三、员工权益的保护

无论借调关系如何，员工的基本权益都应得到保护。这包括但不限于：

• 薪资和福利：借调期间，员工应继续享受原单位的薪资和福利待遇，除非双方单位另有约定。
• 工作条件：借入单位应提供符合安全卫生标准的工作条件，保障员工的人身安全和健康。
• 退回后的安排：如果员工被退回原单位，原单位应妥善安排员工的工作，不得无故解除劳动合同或降低薪资待遇。

四、法律建议

1. 审查借调协议：首先，建议你仔细审查借调协议中的相关条款，特别是关于借调期限、退回条件、违约责任等方面的约定。

2. 与双方单位沟通：如果认为借入单位的退回行为不合理或违反了借调协议，你可以先与双方单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可行的法律途径。

最后，我想强调的是，每个借调案例都有其独特性，因此无法一概而论地判断“借调三年被突然退回”是否合理。如果你面临这样的情况，建议你根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。