借调后又被退回原单位，是否还可以继续借调，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调合同或协议的约定

   • 如果最初的借调合同或协议中明确规定了借调的期限、条件以及是否可以续借等条款，那么双方应当遵循这些约定。如果合同允许续借，并且在借调期满后双方都有意愿继续借调，那么当然可以继续借调。
   • 法律建议：在签订借调合同时，应明确借调期限、续借条件以及双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

2. 原单位和借调单位的需求与协商

   • 原单位可能因工作需要，如关键岗位缺人、原有工作任务积压等，希望借调人员返回。在这种情况下，即使借调人员或借调单位希望继续借调，也可能需要原单位的同意。
   • 借调单位如果希望继续借调该人员，应当与原单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果原单位同意，并且借调人员也愿意，那么可以继续借调。
   • 法律建议：在借调期满前，借调单位应与原单位提前沟通，了解原单位的需求和意愿，以便做出合理的安排。

3. 借调人员的个人意愿与发展

   • 借调人员的个人意愿也是决定是否可以继续借调的重要因素。如果借调人员更倾向于回到原单位，或者认为在原单位有更好的发展机会，那么他们可能会选择返回。
   • 相反，如果借调人员在借调单位表现出色，且借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，借调人员可能更愿意继续留在借调单位。
   • 法律建议：借调人员在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及原单位和借调单位的实际情况。

4. 特殊情况的处理

   • 在某些特殊情况下，如借调人员因工受伤、借调单位出现重大变故等，可能需要提前终止借调或调整借调安排。
   • 法律建议：在遇到特殊情况时，双方应及时沟通协商，根据实际情况做出合理的调整和处理。

总结来说，借调后又被退回原单位是否还可以继续借调，取决于借调合同或协议的约定、原单位和借调单位的需求与协商、借调人员的个人意愿与发展以及特殊情况的处理等多个因素。因此，在实际操作中，应综合考虑各方面因素来判断是否可以继续借调。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。