当借调单位将人员退回原单位时，原单位需要采取一系列措施来妥善处理这一情况。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：
一、接收与沟通
- 正式接收：原单位应正式接收被退回的借调人员，并确认其返回日期和状态。
- 沟通了解：与借调单位进行沟通，了解借调人员被退回的具体原因，包括工作表现、是否违反规定、借调任务是否完成等。
二、工作安排
- 岗位调整：根据原单位的工作需要和借调人员的专业技能，为其安排合适的岗位。如果借调期间其原岗位已被他人接替，应考虑调整至其他相似或相关岗位。
- 任务分配：明确借调人员返回后的工作任务和目标，确保其能够迅速融入原单位的工作节奏。
三、心理关怀与支持
- 心理疏导：借调人员可能因被退回而感到失落或焦虑，原单位应提供必要的心理疏导和支持，帮助其调整心态。
- 职业发展规划：与借调人员共同探讨其职业发展规划，提供培训和发展机会，增强其对原单位的归属感和忠诚度。
四、制度与管理
- 遵守规章制度：确保借调人员返回后严格遵守原单位的各项规章制度，包括考勤、工作纪律、保密规定等。
- 考核与评估：对借调人员返回后的工作表现进行定期考核和评估，作为其晋升、奖惩的依据。
五、特殊情况处理
- 如果借调人员因违反规定被退回：原单位应依据相关规定对其进行处理，如警告、记过、解聘等，并加强对其的教育和管理。
- 如果借调人员因借调单位工作变动被退回：原单位应理解并支持借调单位的决定，同时积极为借调人员寻找新的工作机会或调整岗位。
六、预防措施
- 加强借调前审核：在借调人员外出前，原单位应加强对其的审核，确保其具备完成借调任务的能力和素质。
- 建立沟通机制：与借调单位建立定期沟通机制，及时了解借调人员的工作表现和状态，以便及时调整管理策略。
七、参考相关管理办法
原单位可以参考如《鹤壁市统计局借调工作人员管理办法》等类似文件，其中详细规定了借调人员的审批程序、日常管理、借调期满后的处理等内容，为原单位处理借调人员退回问题提供了有益的参考。
综上所述，原单位在处理借调单位退回的人员时，应综合考虑工作安排、心理关怀、制度遵守、特殊情况处理以及预防措施等多个方面，确保借调人员能够顺利返回并继续为原单位做出贡献。