借调到期后，员工通常应自动返回原单位，但具体操作需结合借调协议、单位规章制度及实际情况处理。以下从不同角度详细说明：

1. 借调协议的约定
   若借调时签订了书面协议，协议中应明确借调期限、返回条件及双方权利义务。到期后，员工有权依据协议要求返回原单位，原单位也有义务接收。若单位拒绝接收或要求继续借调，员工可：

   • 核对协议条款，确认是否已满足返回条件（如借调期满、无延期约定等）；
     
   • 与原单位及借调单位协商，要求按协议执行；
     
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返回原单位并恢复劳动关系。

2. 无书面协议的情况
   若未签订书面借调协议，但实际存在借调关系（如原单位与借调单位有口头约定、员工实际在借调单位工作），员工仍可主张返回原单位。此时需：

   • 收集证据证明借调关系存在（如工资发放记录、工作安排通知、同事证言等）；
     
   • 向原单位提出书面返回申请，明确借调期限已满；
     
   • 若原单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需协商一致）主张单位单方面变更工作地点或岗位违法，要求返回原岗位。

3. 单位拒绝接收的应对
   若原单位以“岗位已调整”“无需人员”等理由拒绝接收，员工可：

   • 要求原单位出具书面拒绝理由，并核实其合法性（如是否涉及违法解除劳动合同）；
     
   • 若原单位未提供合理理由，员工可继续主张返回，并要求原单位支付借调期间与原岗位的工资差额（如有）；
     
   • 若原单位违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

4. 特殊情形处理

   • 借调期间原单位破产或合并：若原单位主体资格消灭，员工可依据《劳动合同法》第三十四条（用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效）要求承接单位继续履行劳动合同；
     
   • 借调单位希望留用：若借调单位希望员工留下，需与原单位、员工三方协商一致，签订劳动合同变更协议或解除原合同后重新签订。

建议行动步骤：

1. 核对借调协议或收集借调关系证据；
   
2. 向原单位提交书面返回申请，保留送达凭证；
   
3. 若遭拒绝，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录、工作证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。