针对您提出的“职工借调后想回原单位怎么办”这一问题，我会从政策依据、操作流程以及实际操作中的注意事项三个方面，为您进行详细解答。
一、政策依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一规定为事业编制人员（同样适用于其他职工）的调动提供了法律基础。也就是说，在借调期间或借调结束后，如果您希望返回原单位，需要与原单位和借调单位进行协商，并达成一致意见。
二、操作流程
与原单位沟通：
- 首先，您需要与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您希望返回原单位的意愿。
- 了解原单位是否有空缺岗位，以及是否愿意接收您返回。
与借调单位协商：
- 同时，您也需要与借调单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您希望提前结束借调并返回原单位的原因。
- 争取借调单位的理解和支持，并协商确定借调结束的具体时间和相关手续。
办理调动手续：
- 在原单位和借调单位都同意的情况下，您需要按照相关规定办理调动手续。
- 这通常包括填写调动申请表、提供相关证明材料（如借调协议、工作表现评价等）、经过两地相关部门（如编办、财政、人社、主管部门等）的签字同意等。
- 具体流程可能因地区和单位而异，建议您提前咨询原单位或借调单位的人事部门，了解详细的操作流程和所需材料。
三、实际操作中的注意事项
保持沟通顺畅：
- 在整个过程中，与原单位和借调单位的沟通至关重要。及时、准确地传达您的意愿和需求，有助于减少误解和障碍。
了解单位政策：
- 不同单位对于借调人员的返回可能有不同的政策和规定。在做出决定前，建议您先了解原单位和借调单位的相关政策，以便更好地规划自己的行动。
考虑个人发展：
- 返回原单位后，您可能需要重新适应原单位的工作环境和文化。同时，也要考虑自己的职业发展规划，确保返回原单位不会对自己的职业发展造成不利影响。
准备相关材料：
- 在办理调动手续时，您可能需要提供一系列相关材料。建议您提前准备好这些材料，以免因材料不全而耽误办理进度。
综上所述，职工借调后想回原单位，需要与原单位和借调单位进行协商，并按照相关规定办理调动手续。在整个过程中，保持沟通顺畅、了解单位政策、考虑个人发展以及准备相关材料都是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。