关于借调1年后如何回原单位的问题，这主要涉及到借调期满后的回归流程以及回归后的工作安排与心态调整。以下是我为您提供的详细解答：
一、回归流程
提前沟通：
- 在借调期满前，建议您主动与原单位和借调单位进行沟通，明确回归的时间、方式和相关手续。这有助于确保回归过程的顺利进行，避免不必要的误解和延误。
办理手续：
- 根据借调协议或单位规定，您可能需要办理一些回归手续，如填写回归申请表、提交工作总结等。请务必按照要求准备相关材料，并按时提交。
档案转移：
- 如果您的档案在借调期间被转移到了借调单位，那么在回归时，您需要确保档案能够顺利转回原单位。这通常涉及到与借调单位和原单位的人事部门进行沟通，办理档案转移手续。
二、回归后的工作安排
岗位安排：
- 回归后，原单位会根据您的专业背景、借调经历和个人特长，为您安排合适的岗位。这有助于您快速融入工作环境，发挥个人优势。
- 如果您对岗位安排有异议或建议，可以与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，表达您的想法和需求。
工作交接：
- 在回归初期，您可能需要与借调期间的同事或原单位的同事进行工作交接。请务必认真对待这一过程，确保工作的连续性和稳定性。
三、心态调整与职业发展
解开思想扣子：
- 借调期间，您可能接触到了更宏观的政策制定和规范流程运转，视野得以拓宽、能力得以提升。然而，回到原单位后，面对琐碎的群众事务和熟悉的工作场景，您可能会产生成长焦虑和心理落差。
- 建议您主动与原单位的同事和领导进行沟通，分享借调期间的收获和体会，同时倾听他们的意见和建议，帮助自己从“心理落差”转向“心态归位”。
搭好用武平台：
- 原单位应结合您的专业背景、借调经历和个人特长，为您搭建合适的干事平台。这有助于您快速找到施展空间，实现人岗相适、才尽其用。
- 您可以主动向原单位提出自己的职业发展规划和建议，与单位共同探讨如何更好地发挥您的优势和潜力。
激发有为动能：
- 回归不是终点，而是您服务基层的新起点。建议您保持积极向上的心态，勇于担当、敢于创新，为原单位的发展贡献自己的力量。
- 原单位也应健全跟踪培养机制，将您纳入重点培养对象，根据您的能力短板制定定制化提升计划，帮助您把上级经验与基层实际深度融合，成长为复合型干部。
四、注意事项
- 在回归过程中，请务必保持与原单位和借调单位的良好沟通，确保信息的畅通和准确。
- 如果您在回归过程中遇到任何问题或困难，可以及时向原单位的人事部门或上级领导寻求帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。