核心结论：借调超过三年，可能涉及劳动合同的变更、借调协议的效力以及员工权益保护等问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 审查借调协议
   首先，应仔细审查您与原单位及借调单位签订的借调协议。协议中通常会明确借调期限、工作内容、薪酬支付等关键条款。若协议中规定了借调期限，且已超过三年，您有权要求原单位或借调单位按照协议约定处理，包括但不限于：

   • 终止借调关系，返回原单位工作；
     
   • 协商延长借调期限（需双方同意并签订补充协议）；
     
   • 若协议未明确期限或存在模糊条款，可依据《劳动合同法》相关规定，主张借调关系应视为对原劳动合同的变更，需双方协商一致。

2. 关注劳动合同的变更
   借调期间，您的劳动关系仍属于原单位，但实际工作在借调单位。若借调超过三年，可能被视为对原劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作内容等）。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，您有权要求原单位与您就劳动合同变更进行协商，并签订书面协议。

3. 保护员工权益
   借调期间，您仍享有原劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。若借调单位或原单位未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 协商与法律途径
   若与原单位或借调单位就借调期限、劳动合同变更等问题无法达成一致，您可先尝试通过协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 尽快与原单位及借调单位沟通，明确借调期限及后续安排；
  
• 保留好借调协议、工资支付记录、社会保险缴纳证明等关键证据；
  
• 若需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。