结论：在本单位工作不低于三年的情况下，是否可以借调，取决于借调的性质、目的、期限以及单位与员工之间的协商结果，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、借调的合法性与合规性
劳动合同约定：
- 首先，需要查看员工与原单位签订的劳动合同中是否有关于借调的条款。如果合同中有明确约定，且借调条件符合合同规定，那么借调是合法的。
- 如果合同中没有约定，但双方协商一致，且借调不违反法律法规的强制性规定，那么借调也是可行的。
法律法规限制：
- 借调行为本身并不违反法律法规，但需要确保借调过程中不侵犯员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果借调导致员工权益受损，如工资降低、福利减少等，那么这种借调可能是不合法的。
二、借调的实际情况与考虑因素
借调期限：
- 借调期限的长短会影响员工的权益和单位的运营。如果借调期限过长，可能会影响员工在原单位的发展和晋升机会。
- 因此，在借调前，双方应明确借调期限，并在借调期满后根据实际情况决定是否继续借调或返回原单位。
借调目的与必要性：
- 借调的目的应明确且合理，如为了完成特定项目、解决临时人手不足等问题。
- 如果借调目的不明确或缺乏必要性，可能会导致员工对借调产生抵触情绪，影响工作效果。
员工意愿与协商：
- 借调应基于员工的自愿原则。如果员工不愿意被借调，单位不应强制执行。
- 在借调前，单位应与员工进行充分协商，了解员工的意愿和需求，确保借调行为得到员工的理解和支持。
三、借调可能带来的法律后果与风险
劳动争议风险：
- 如果借调过程中出现劳动争议，如工资纠纷、福利纠纷等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 因此，单位在借调前应做好风险评估和预防措施，避免劳动争议的发生。
合同变更与解除风险：
- 借调可能导致原劳动合同的部分内容需要变更或解除。如果双方未能就变更或解除合同达成一致意见，可能会引发法律纠纷。
- 因此，在借调前，双方应明确合同变更或解除的条件和程序，确保借调行为的合法性和合规性。
四、建议与措施
完善借调制度：
- 单位应制定完善的借调制度，明确借调的条件、程序、期限等要素，确保借调行为的规范化和制度化。
加强沟通与协商：
- 在借调前，单位应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保借调行为得到员工的理解和支持。
关注员工权益：
- 在借调过程中，单位应关注员工的权益保障问题，确保员工的工资、福利、社会保险等不受影响。
总结：在本单位工作不低于三年的情况下，是否可以借调并没有一个明确的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动合同的约定、法律法规的限制、借调的实际情况与考虑因素以及可能带来的法律后果与风险。因此，在决定是否借调前，单位应与员工进行充分协商，并制定完善的借调制度以确保借调行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。