借调是否属于在本单位工作满3年，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 借调期间的工作年限计算：

   • 若借调期间原单位与借调单位有明确约定，且该约定不违反法律法规：例如，双方约定借调期间的工作年限计入原单位工作年限，或者借调单位与原单位共同确认借调期间的工作年限，那么在这种情况下，借调期间的工作年限是可以计入原单位工作年限的。因此，如果借调期间加上在原单位的其他工作时间累计满3年，可以认为满足“在本单位工作满3年”的条件。
   • 若借调期间原单位与借调单位无明确约定，或约定不明确：在这种情况下，借调期间的工作年限是否计入原单位工作年限可能存在争议。一般来说，如果借调是出于原单位的工作需要，且借调期间员工仍与原单位保持劳动关系，那么借调期间的工作年限有可能被认定为原单位的工作年限。但具体还需根据实际情况和当地劳动法律法规的规定来判断。

2. 法律后果与影响：

   • 对于劳动合同的签订与履行：如果借调期间的工作年限被认定为原单位的工作年限，那么这将影响员工在原单位的工作年限计算，进而可能影响劳动合同的签订、履行以及相关权益的享受。例如，根据《劳动合同法》的规定，连续工作满10年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，如果借调期间的工作年限被计入，那么员工可能更早地达到这一条件。
   • 对于工伤赔偿与劳动仲裁：在工伤赔偿和劳动仲裁中，工作年限的计算也是一个重要因素。如果借调期间的工作年限被认定为原单位的工作年限，那么这将影响工伤赔偿的计算基数以及劳动仲裁中的相关权益主张。

3. 建议与操作：

   • 明确约定：为避免争议，建议原单位与借调单位在借调协议中明确约定借调期间的工作年限是否计入原单位工作年限，以及如何计算等相关事项。
   • 保留证据：员工在借调期间应保留好与原单位和借调单位的相关证据，如借调协议、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和权益。
   • 咨询专业律师：如果对于借调期间的工作年限计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和当地劳动法律法规的规定来维护自己的合法权益。

总结来说，借调是否属于在本单位工作满3年需根据具体情况判断，包括借调协议的约定、实际工作情况以及当地劳动法律法规的规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。