借调是否算在本级单位工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动关系角度：

   • 借调期间，员工的劳动关系通常仍保留在原单位（即本级单位），与原单位保持劳动合同关系，享受原单位的工资、福利等待遇。因此，从法律意义上讲，借调员工仍属于本级单位的工作人员，只是其工作地点、工作内容可能发生了变化。
   • 举例来说，若员工A被本级单位借调至其他单位工作，但A的劳动合同、社保等仍由本级单位负责，那么A在借调期间仍被视为本级单位的工作员工。

2. 从工作实际履行角度：

   • 尽管借调员工在劳动关系上仍属于本级单位，但在实际工作中，他们可能更多地接受借调单位的指挥和管理，完成借调单位分配的工作任务。这种情况下，借调员工的工作实际履行地可能转移至借调单位。
   • 然而，这并不改变其劳动关系仍属于本级单位的事实。借调员工在借调期间仍需遵守本级单位的规章制度，同时也有权享受本级单位提供的劳动保护和福利待遇。

3. 从工伤认定角度：

   • 若借调员工在借调期间发生工伤事故，根据《工伤保险条例》及相关规定，通常由原单位（即本级单位）承担工伤保险责任。但原单位与借调单位可以约定补偿办法，以明确双方在工伤事故中的责任分担。
   • 举例来说，若员工B在借调期间因工作原因受伤，且该伤害被认定为工伤，那么B的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）应由本级单位负责支付。若本级单位与借调单位有约定，则双方可按照约定进行补偿。

法律建议：

• 对于借调员工而言，应明确自己的劳动关系归属，了解借调期间的工作安排和待遇变化，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于本级单位和借调单位而言，应签订明确的借调协议，约定双方在借调期间的权利义务、工伤责任分担等事项，以避免潜在的纠纷和风险。

可能后果：

• 若借调期间发生工伤事故且未明确责任分担，可能导致本级单位和借调单位之间产生纠纷，影响员工的工伤保险待遇享受。
• 若借调员工对借调安排存在异议或认为自己的权益受到侵害，可能引发劳动争议或诉讼，给双方带来不必要的法律成本和声誉损失。

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