单位内借调，通常指的是员工在单位内部从一个部门或岗位被暂时调配到另一个部门或岗位工作的情形。关于单位内借调的具体性质和要点，可以从以下几个方面来理解：

1. 人事关系不变：借调期间，员工的人事关系、薪资待遇等通常仍由原部门或岗位负责，不会因借调而发生根本性变化。这意味着，员工的编制、职务、级别等往往保持不变，只是工作地点和职责暂时有所调整。

2. 工作性质临时：借调通常具有临时性，是为了满足特定工作需求或解决人手不足等问题而采取的临时措施。借调期限可以根据实际需要来确定，但一般会有明确的起止时间。

3. 管理责任明确：在借调期间，借出部门和借入部门通常会对员工的管理责任进行明确划分。借出部门负责员工的整体管理，包括人事关系、薪资待遇等；而借入部门则负责员工在借调期间的具体工作安排、日常管理和考核等。

4. 法律权益保障：虽然员工在借调期间的工作地点和职责发生了变化，但其作为劳动者的基本权益仍然受到法律的保护。这包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

综上所述，单位内借调是一种人事调配的临时措施，旨在满足特定工作需求或解决人手问题，同时保障员工的基本权益不受损害。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会为你提供更详细的解答。