同单位之内的借调，在符合特定条件和程序的前提下，是不违规的。以下是具体的分析：

1. 合法的借调情形：

   • 借调行为必须严格遵守国家相关法律法规及单位内部的规定。
   • 借调应基于双方的自愿和协商一致，包括借调的内容、期限、薪酬待遇等关键条款，都需要明确并达成共识。
   • 借调应出于合理的经营管理需要，如因临时性、突发性的工作任务或专业技能互补而进行。
   • 必须尊重员工的意愿，借调必须基于员工的自愿，不可强制进行。如果员工不同意借调，原单位不能擅自改变其工作环境和条件。

2. 可能违规的借调情形：

   • 若借调旨在逃避法律责任，如社会保险缴纳、加班工资支付等，则构成违规。
   • 借调期间降低员工薪酬福利待遇或停止发放工资、福利，且未给予相应补偿的行为，损害了员工权益，属于违规。
   • 长期借调而模糊劳动关系与用工责任，增加了管理复杂性和法律风险，也可能被视为违规。

3. 法律建议：

   • 在进行借调前，单位应与员工进行充分的沟通与协商，确保借调的合法性与合规性。
   • 应签订明确的借调协议，明确双方的权利和义务，以及借调期间的各项待遇。
   • 如果借调过程中员工的权益受到损害，员工有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，同单位之内的借调在符合法律法规、尊重员工意愿、确保员工权益得到保障的前提下是不违规的。如果您在借调过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。