借调通常算作原单位的工作经历，但具体情况需结合借调的性质、目的以及相关法律法规和单位政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调性质与目的的影响
正式借调：
- 如果借调是经过正式程序，由原单位和借调单位共同协商并签订借调协议，且借调期间你的劳动关系、工资关系、社保关系等仍保留在原单位，那么这种借调通常会被视为原单位的工作经历。
- 例如，你因工作需要被借调到另一个部门或单位协助工作，但你的劳动合同、工资发放、社保缴纳等均由原单位负责，这种情况下借调期间的工作经历自然算作原单位的工作经历。
非正式借调或临时帮忙：
- 如果借调没有经过正式程序，或者只是临时性的帮忙，且没有明确的借调协议，那么这种情况下的借调可能不被视为原单位的工作经历，或者其认定可能存在争议。
- 例如，你因个人关系或临时需求被借调到其他单位帮忙几天，这种情况下借调期间的工作经历可能不被原单位或借调单位正式认可。
二、法律法规与单位政策的规定
法律法规：
- 目前，我国法律法规对借调期间的工作经历认定没有明确规定。因此，在认定借调期间的工作经历时，主要依据的是单位之间的借调协议以及单位内部的政策规定。
单位政策：
- 不同单位对借调期间的工作经历认定可能存在差异。有些单位可能明确规定借调期间的工作经历算作原单位的工作经历，而有些单位则可能没有明确规定或规定不同。
- 因此，在借调前，建议你与原单位和借调单位明确沟通借调期间的工作经历认定问题，并尽可能签订书面借调协议以明确双方的权利和义务。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 在借调期间，建议你保留好与借调相关的所有证据，如借调协议、工作记录、工资发放证明等。这些证据在后续认定工作经历时可能起到关键作用。
与单位沟通：
- 如果你对借调期间的工作经历认定有疑问或担忧，建议你及时与原单位和借调单位沟通并寻求明确答复。通过沟通，你可以更好地了解单位对借调期间工作经历的认定政策，并据此做出合理决策。
关注个人职业发展：
- 无论借调期间的工作经历是否算作原单位的工作经历，你都应关注自己的个人职业发展。借调期间是一个学习和提升的好机会，你可以通过积极参与工作、学习新技能等方式来提升自己的职业竞争力。
总结来说，借调是否算作原单位的工作经历需结合借调的性质、目的以及相关法律法规和单位政策来综合判断。如果你对借调期间的工作经历认定有疑问或担忧，建议你及时与原单位和借调单位沟通并寻求明确答复。同时，保留好相关证据并关注自己的个人职业发展也是非常重要的。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。