被借调到其他单位工作，在符合一定条件下，算原单位连续工作年限。具体分析如下：

一、法律依据与司法解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的情况下，若劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这一规定明确了在非因劳动者本人原因被安排到新单位工作的情况下，工作年限可以连续计算。

二、具体情形分析

1. 借调性质：

   • 如果借调是原单位根据工作需要，将劳动者安排到其他单位工作，且这种安排并非劳动者本人意愿导致，那么在这种情况下，劳动者在原单位的工作年限应当连续计算。

2. 关联企业借调：

   • 如果借调涉及关联企业，例如原单位与其控股子公司之间的借调，且劳动者在借调期间的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，那么劳动者在原单位的工作年限同样应当连续计算。

3. 合同约定：

   • 如果劳动者与原单位、新单位之间的劳动合同中明确约定了工作年限连续计算的条款，那么这种约定也是有效的，应当得到遵守。

三、实际案例参考

以高新法院审理的一起案件为例，劳动者罗慧从原单位成都卫士通公司调入摩宝公司工作，后摩宝公司与罗慧解除劳动合同。双方就解除劳动关系及补偿事宜达成协议时，明确约定了罗慧在原单位的工作年限在摩宝公司处累加。摩宝公司后来反悔，认为多支付了补偿金，但法院最终判决驳回了摩宝公司的诉讼请求，认定罗慧在原单位的工作年限应当连续计算。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在借调期间应当保留好与原单位、新单位之间的劳动合同、借调协议等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的工作年限。

2. 明确约定：

   • 在借调前或借调期间，劳动者可以与原单位、新单位就工作年限连续计算的问题进行明确约定，并写入劳动合同或借调协议中。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对借调期间的工作年限计算问题存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便维护自己的合法权益。

总结来看，被借调到其他单位工作，在符合一定条件下（如非因本人原因、关联企业借调、合同约定等），算原单位连续工作年限。劳动者在借调期间应当保留好相关证据，并与原单位、新单位就工作年限连续计算的问题进行明确约定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。