借调后入职新单位，工作年限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调期间原单位与新单位存在关联关系（如集团内部调动、行政指令性借调等），且劳动关系未转移
   工作年限通常连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践，若借调系因原单位安排、劳动者未与原单位解除劳动关系，且新单位与原单位存在控股、参股等关联关系或行政隶属关系，工作年限应自入职原单位之日起合并计算。例如：某国企员工被借调至集团下属子公司，劳动关系仍保留在原单位，则工作年限连续计算。

2. 若借调期间劳动关系已转移至新单位（如协商一致解除原合同、重新签订新合同）
   工作年限从入职新单位之日起重新计算，但存在例外情形：

   • 原单位未支付经济补偿：若劳动者与原单位解除合同时未获得经济补偿，且新单位同意承接原工作年限，可协商合并计算（需书面约定）；
     
   • 非劳动者原因离职：若因原单位破产、裁员等非劳动者原因离职，且新单位与原单位存在关联关系，部分地区法院可能支持连续计算（如《江苏省劳动合同条例》第二十五条）。

3. 若借调期间劳动关系中断（如离职后间隔一段时间再入职新单位）
   工作年限重新计算，但需注意：

   • 若中断期间劳动者未实际工作（如待业），新单位无需承接原工作年限；
     
   • 若中断期间劳动者与其他单位建立劳动关系，新单位仅计算与自身建立劳动关系后的年限。

建议：

• 保留借调协议、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明劳动关系转移或连续性；
  
• 若涉及经济补偿、年休假等权益，建议根据实际工作年限主张权利，必要时通过劳动仲裁确认。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。