结论前置：借调期间是否算工龄，需根据借调性质、劳动关系归属及单位间约定综合判断，具体分以下两种情况：
1. 借调至关联单位（如集团内部、系统内单位）且劳动关系未转移
若借调是单位内部安排（如集团下属公司间调动），且劳动合同主体未变更（仍与原单位保持劳动关系），则借调期间应连续计算工龄。
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。
- 实务要点：需保留借调协议、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系未中断。若原单位停发工资、停缴社保，可能影响工龄认定。
2. 借调至非关联单位且劳动关系转移
若借调期间劳动合同主体变更（如从A公司借调至B公司，并与B公司签订新合同），则工龄是否连续需看新单位是否认可：
- 认可的情况：若B公司明确同意承接原工龄（如借调协议中约定“工龄连续计算”），则可合并计算；
- 不认可的情况：若B公司未承接原工龄，且原单位已解除合同并支付经济补偿，则借调期间工龄可能中断，需重新起算。
- 风险提示：若借调未签订书面协议，或协议未明确工龄问题，后续可能引发纠纷，建议补签协议或留存沟通记录。
补充建议
- 核查借调协议：重点看是否约定“劳动关系不变”“工龄连续”等条款；
- 保留证据：工资条、社保记录、借调通知等能证明劳动关系的材料；
- 主动沟通：若发现单位可能不认工龄，可要求出具书面说明或协商补签协议。
如有具体借调情况（如借调单位性质、协议内容等），可进一步说明，我会帮你细化分析。