社区工作者在借调期间的工龄计算问题，需分情况讨论，但总体原则是：借调本身不必然中断工龄，关键看劳动关系归属及实际工作情况。以下从不同角度详细分析：
1. 劳动关系未转移，原单位继续缴纳社保的
- 工龄连续计算：若社区工作者与原单位（如街道办、居委会）的劳动关系未解除，借调期间仍由原单位发放工资、缴纳社保，则工龄应连续计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算以劳动关系存续为基础，而非实际工作地点。借调仅是工作安排变化，不影响劳动关系归属。
- 举例：小张被借调至上级部门工作，但工资、社保仍由原社区发放，则借调期间工龄正常累积。
2. 劳动关系转移至借调单位的
- 工龄可能重新计算：若借调期间劳动关系转移至新单位（如借调至其他社区或政府部门），且新单位开始缴纳社保、发放工资，则工龄可能从新单位入职之日起重新计算。
- 例外情况：若原单位与新单位约定工龄连续计算（如通过协议明确），或借调属于临时性、短期性安排（通常不超过6个月），则工龄可能不中断。
- 举例：小李被借调至另一社区工作，劳动关系随之转移，且新社区重新签订劳动合同，则工龄可能从新合同生效日起算。
3. 借调期间工资、社保由第三方支付的
- 需结合实际情况判断：若借调期间工资、社保由第三方（如政府专项资金、临时机构）支付，但劳动关系仍保留在原单位，则工龄通常连续计算；若劳动关系已转移至第三方，则工龄可能重新计算。
- 关键点：需核查工资发放记录、社保缴纳记录及劳动合同主体，以确定劳动关系归属。
4. 特殊情形：借调期满后未及时返岗的
- 工龄可能中断：若借调期满后，社区工作者未及时返岗，且原单位未继续发放工资或缴纳社保，则借调期满后的时间可能不计入工龄。
- 建议：及时与原单位沟通，明确返岗时间或劳动关系处理方式，避免工龄损失。
法律建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、借调协议等材料，以证明劳动关系归属及实际工作情况。
- 协商确认：若借调涉及劳动关系转移，建议与原单位、借调单位签订书面协议，明确工龄计算方式。
- 及时维权：若发现工龄计算有误，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄并补缴社保（如需）。
总结：社区工作者借调期间的工龄计算需以劳动关系归属为核心，结合工资、社保发放情况综合判断。若劳动关系未转移，工龄通常连续计算；若转移，则可能重新计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细分析。