社区工作者考入事业编后，工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若社区工作者期间已缴纳社保
   根据《劳动合同法》及社保缴纳记录，工龄通常可连续计算。事业编工龄认定以社保缴纳年限为核心依据，若社区工作者期间已正常参保（如养老保险、医疗保险），则该段工作经历会被纳入工龄计算范围。例如：某考生在社区工作3年且连续缴纳社保，考入事业编后，这3年可计入总工龄。

2. 若社区工作者期间未缴纳社保
   工龄可能无法连续计算，但存在例外情形：

   • 政策性认定：部分地区对社区工作者有特殊政策，允许通过补缴社保或出具工作证明等方式认定工龄（需以当地人社部门规定为准）。
     
   • 档案材料佐证：若社区工作经历被完整记录在个人档案（如劳动合同、工资发放记录等），且事业编单位认可，可能通过补充材料认定工龄。
     例如：某考生在社区工作2年未参保，但档案中有完整工作记录，经申请后被认定工龄。

3. 特殊情形：试用期与工龄衔接
   若社区工作者考入事业编后处于试用期，试用期期间工龄连续计算。根据《事业单位人事管理条例》，试用期包含在聘用合同期限内，不影响工龄累计。

建议行动：

• 提前查询当地人社部门对社区工作者工龄认定的具体政策（可通过政府官网或电话咨询）；
  
• 整理社区工作期间的劳动合同、社保缴纳记录、工资单等材料，以备工龄认定时使用；
  
• 若存在未参保情况，可尝试与原社区单位协商补缴社保或出具工作证明。
  

如有其他细节疑问（如具体地区政策差异），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。