关于借调期间回原单位工作一段时间是否算在本级机关工作的问题，结论需要分情况讨论：
从劳动合同与工作关系的角度：
- 如果借调期间，您与原单位仍然保持着劳动合同关系，且原单位并未解除或终止与您的劳动关系，那么您在借调期间及回原单位工作期间，均应视为在原单位（即本级机关）工作。这是因为劳动合同是确定劳动关系的重要依据，只要劳动合同未变更或解除，您的工作关系就仍然归属于原单位。
从实际工作地点的角度：
- 如果借调期间您被实际派往其他单位工作，但期间有短暂时间回原单位工作，这并不影响您整体上被借调的事实。然而，就回原单位工作的那段时间而言，您确实是在本级机关（原单位）进行了实际工作。这种情况下，可以认为您在那段时间内是在本级机关工作，但这并不改变您整体借调的状态。
从组织管理和人事调动的角度：
- 如果借调是经过组织正式批准，并办理了相关的人事调动手续，那么借调期间您的工作关系可能暂时转移到了借调单位。但回原单位工作期间，如果这种工作安排是临时的，且未改变您整体借调的事实，那么这段时间可以视为在本级机关的临时工作。如果回原单位工作是借调结束后的正式安排，那么从回原单位工作之日起，您就重新成为了本级机关的一员。
法律建议与注意事项：
- 明确劳动合同关系：首先，您需要确认自己与原单位的劳动合同关系是否仍然存在，以及借调期间劳动合同是否有任何变更或补充协议。
- 保留工作证据：无论是借调期间还是回原单位工作期间，都建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 咨询组织人事部门：如果您对借调期间的工作关系有疑问，或者需要明确回原单位工作后的工作关系，建议您咨询所在单位或借调单位的人事部门，以获取最准确的信息。
可能的法律后果：
- 如果因为借调或回原单位工作的问题导致您的劳动关系、工资待遇、社会保险等权益受到侵害，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，借调期间回原单位工作一段时间是否算在本级机关工作，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。