您好，关于您提出的“一个单位内从一个部门换到另一个部门是否算借调”的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“借调”的定义。借调通常指的是政府机关或企事业单位因工作上的特殊需要，暂时借用其他单位或部门的工作人员到本单位担任特定职务并完成相应工作，而被借调者的行政关系、工资福利等仍保留在原单位。借调往往伴随着一系列特定的条件，如借调期限、工作任务、双方单位的协商等。

现在，我们回到您的问题上来。如果您是在同一个单位内部，从一个部门换到另一个部门，并且这种调动是单位内部的常规人事安排，不涉及行政关系、工资福利等的变更，且调动期限不是暂时性的，而是长期或永久性的，那么这种情况通常不被视为借调。它更可能是一种单位内部的岗位调整或轮岗。

然而，如果这种调动是暂时性的，且明确是为了完成某项特定任务或项目，同时您的行政关系、工资福利等仍保留在原部门，只是工作上暂时到另一个部门协助，那么这种情况就有可能被视为借调。但这种情况在单位内部相对较少见，因为单位内部通常有更灵活的人事安排机制来处理这类需求。

总的来说，一个单位内从一个部门换到另一个部门是否算借调，取决于调动的性质、期限以及是否涉及行政关系、工资福利等的变更。在大多数情况下，单位内部的岗位调整或轮岗并不构成借调。如果您对具体的调动情况有疑问，建议您咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。