关于单位借调期间工资的计算问题，这需要结合借调的具体情形、借调协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 有明确借调协议的情况

   • 工资支付主体：如果借调单位与原单位签订了明确的借调协议，且协议中约定了工资由借调单位支付，那么工资应由借调单位按照协议约定的标准和时间进行发放。
   • 工资标准：协议中应明确工资的具体数额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如每月几号）等关键信息。若协议未明确，可参照借调单位同类岗位的工资水平或原单位的工资标准，通过协商确定。
   • 福利待遇：除了基本工资，协议还应明确借调期间的福利待遇，如奖金、津贴、补贴、社会保险和住房公积金的缴纳等。这些也应由借调单位按照约定或相关规定执行。

2. 无明确借调协议或协议未约定工资的情况

   • 工资支付主体：在没有明确协议或协议未约定工资支付主体的情况下，一般应由原单位继续支付工资。因为借调并不改变劳动者与原单位之间的劳动关系。
   • 工资标准：原单位应按照劳动者原岗位的工资标准支付工资。如果借调期间劳动者的工作内容、工作量等发生了显著变化，原单位与劳动者可以协商调整工资标准。
   • 福利待遇：原单位应继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并按照规定提供其他福利待遇。如果借调单位提供了额外的福利待遇，且劳动者接受了，这并不影响原单位应履行的义务。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 借调期间劳动者提供额外劳动：如果借调期间劳动者除了完成借调单位安排的工作外，还为原单位提供了额外劳动，原单位应按照相关规定支付加班费或额外报酬。
   • 借调期间劳动者患病或非因工负伤：在这种情况下，劳动者应享受医疗期待遇，原单位应按照规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
   • 借调协议终止或解除：如果借调协议因某种原因终止或解除，劳动者应返回原单位工作。此时，原单位应恢复支付劳动者原岗位的工资，并继续履行其他劳动合同义务。

建议：

• 在借调前，劳动者应与原单位和借调单位签订明确的借调协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果借调期间工资支付出现问题，劳动者应首先与借调单位和原单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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