关于员工借调产生的工资结算问题，这是一个涉及法律、合同以及实际操作细节的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放责任主体

在借调期间，员工的工资及正常福利待遇的发放责任主体，原则上应由原单位按照在岗人员的标准来承担。然而，也存在特殊情况，即原单位与借调单位可以协商，由借调单位全额或部分承担员工的工资。但这一特殊约定必须征得员工本人的同意，并且要确保员工的待遇不会因此降低。

二、工资标准与形式

1. 标准明确：无论工资是由原单位还是借调单位支付，都应当在劳动合同或者借调协议中明确约定工资的标准。这是为了保障员工的权益，避免后续出现纠纷。

2. 形式要求：工资应当以货币的形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付形式的基本要求，也是保障员工基本生活的重要措施。

3. 参考标准：

   • 如果工资由原单位发放，那么应当遵循原单位的薪酬体系。
   • 如果工资由借调单位承担，那么通常可以参考借调单位同岗位员工的薪酬标准。
   • 如果三方有特殊的协商安排，比如补差或者奖金等，也需要在协议中明确。

三、特殊情况处理

1. 岗位变化：在借调期间，如果员工的岗位发生了变化，那么工资应当按照新岗位的标准来支付。具体的支付标准需要由原单位、借调单位和员工三方协商确定。

2. 薪酬制度执行：

   • 对于事业单位之间的借调，如果是全额拨款或者差额拨款的事业单位，那么薪酬应当按照原单位的性质来执行。
   • 对于企业之间的借调，薪酬标准则应当按照市场化的原则来协商确定。

3. 社会保险统筹费用：

   • 如果员工已经参加了社会保险，那么社会保险费用应当由原单位继续支付。
   • 如果员工未参加社会保险，那么社会保险费用则应当由借调单位来支付。

四、法律保障与纠纷预防

为了保障员工的合法权益，避免后续出现纠纷，原单位、借调单位和员工三方应当签订书面的借调协议。在协议中，需要明确工资的计算方式、发放主体、发放时间等细节。同时，工资的计算及发放应当遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。

五、总结与建议

借调人员的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要原单位、借调单位和员工三方共同协商，并在书面协议中明确各项细节。在实际操作中，应当严格遵守相关法律法规，确保借调人员的合法权益得到充分保障。同时，我也建议企业在借调前进行充分的法律咨询和风险评估，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。