您好，关于员工工资的结算方式，这确实是一个涉及多个方面的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，工资的结算方式主要基于时间和工作量两大类，同时还会涉及到一些额外的津贴、补贴和奖金等。
一、基于时间的结算方式
计时工资：
- 这是最常见的工资计算方式之一。它根据劳动者的工作时间来计算工资。
- 计算方法包括小时工资制、日工资制和月工资制。例如，小时工资制下，小时工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时；员工当月工资 = 实际工作小时数 × 小时工资。
- 支付周期常见为月结，但也有半月结、周结、日结等，具体依用人单位规定而定。
加班工资：
- 当劳动者超出正常工作时间工作时，应获得额外报酬。
- 计算方法根据加班时间的不同而有所差异：平时加班按工资的150%计算，周末加班且不能安排补休的按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
二、基于工作量的结算方式
计件工资：
- 根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价支付工资。
- 计算方法：员工当月工资 = 完成的合格产品数量 × 计件单价。
提成工资：
- 根据劳动者的销售业绩或业务成果，按一定比例提取相应金额作为工资的一部分。
- 计算方法：员工当月工资 = 基本工资 + 业务提成。
三、其他结算方式
津贴和补贴：
- 除基本工资外，用人单位可能向劳动者支付各种额外补助，如交通津贴、通讯补贴、餐补等。
- 发放依据通常根据用人单位的规定和劳动者的实际情况进行。
奖金：
- 对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
- 奖金的发放具有灵活性和多样性，依据企业自身的考核制度和经营状况而定。例如，绩效奖金可能根据员工的绩效考核成绩发放。
四、特殊情况下的工资结算
- 当员工主动辞职时，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。这包括基本工资、加班工资、奖金提成等所有应得报酬，且不得有拖延或扣发行为。
- 若存在拖欠工资的情况，员工有权采取多种法律手段维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
五、工资支付要求与权益保障
- 用人单位必须按照法律法规和劳动合同约定，按时、足额支付工资。
- 劳动者有权了解自己的工资结算方式，并有权要求用人单位按时足额支付工资。如有疑问或不满，可与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报以维护自身权益。
综上所述，工资的结算方式多种多样，且涉及多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的合理合法结算；同时，劳动者也应了解自己的工资结算方式，并依法维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。