关于借调人员工资支付的问题，以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：

结论：借调人员的工资支付需根据借出单位与借调单位之间的具体约定来确定，可能由借出单位支付，也可能由借调单位支付，或者双方共同承担。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，借调人员的工资应由借出单位发放。因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。

2. 协商约定的特殊情况：

   • 由借调单位发放：借出单位与借调单位可以协商约定，借调期间借调人员的工资由借调单位承担。这通常是因为借调人员参与借调单位的特定项目或工作，且该工作对借调单位具有重要意义。
   • 部分补贴由借调单位发放：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借调单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴，作为对借调人员额外工作付出的补偿。

3. 绩效工资的发放：

   • 借调人员的绩效工资发放也需根据原单位、借调单位之间的约定以及各自单位的内部规定来确定。可能遵循原单位的绩效考核体系，也可能纳入借调单位的绩效考核体系，或者双方协商确定一个适合借调人员的绩效工资发放办法。

4. 法律保障：

   • 无论工资由哪方发放，都应确保借调员工的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。
   • 如果因为借调关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 在借调前，借出单位与借调单位应明确约定借调人员的工资支付问题，以避免潜在的纠纷和风险。
• 借调人员应了解自己的工资支付情况，并在权益受到损害时及时寻求法律帮助。

综上所述，借调人员的工资支付需根据具体情况来确定，但无论如何都应遵循法律法规，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。