借调人员的工资是否要给，以及由谁给，这主要取决于借调单位与原单位之间的协商约定，但原则上应保障借调人员的合法权益不受损害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资发放的一般原则
- 在大多数情况下，借调人员的工资应由原单位发放。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在原单位。原单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。
协商约定的特殊情况
- 由借调单位发放：在某些特殊情况下，原单位与借调单位会协商约定，借调期间借调人员的工资由借调单位承担。这通常是因为借调人员参与借调单位的特定项目或工作，且该工作对借调单位具有重要意义，或者借调单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。此时，借调单位将按照双方协商的方式和标准向借调人员发放工资。
- 部分补贴由借调单位发放：还存在一种情况，即原单位发放基本工资，而借调单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借调人员在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借调人员更好地完成工作任务。
法律保障与纠纷预防
- 无论工资由哪方发放，都应确保借调人员的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借调关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 为了避免后续纠纷，原单位与借调单位应在借调协议中明确约定工资发放的相关事宜，包括工资标准、发放方式、发放时间等。这样不仅可以保障借调人员的合法权益，也有助于维护双方单位的合作关系。
实际操作建议
- 在借调前，原单位与借调单位应进行充分的沟通和协商，明确工资发放的责任主体和方式。
- 借调协议中应详细列明工资发放的相关条款，确保双方对工资发放有明确的预期和约定。
- 在借调期间，双方单位应共同负责对借调人员的日常管理和考核，确保其正常工作和学习。
举例说明：
假设某公司员工A被借调到另一家公司B工作。在借调前，A的原公司（即借出单位）与B公司（即借入单位）进行了协商，并签订了借调协议。协议中明确约定，A在借调期间的工资由B公司承担，并按照B公司同岗位员工的薪酬标准发放。同时，A在原公司享受的福利待遇（如带薪年假、病假等）在借调期间继续有效。这样，A在借调期间的工资和福利待遇就得到了明确的保障。
总结与建议：
借调人员的工资发放问题是一个涉及多方利益和法律条款的复杂问题。在实际操作中，原单位与借调单位应充分协商、明确约定，并严格遵守相关法律法规，以确保借调人员的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于借调人员工资发放的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。