企业借调人员工资发放规定主要涉及借调期间工资的支付主体、支付标准以及可能涉及的福利待遇等问题，以下从这几个方面进行详细说明：

1. 工资支付主体：

   • 在借调关系中，通常借调单位与原用人单位会就借调人员的工资支付进行约定。若双方有明确约定，则按照约定执行。
   • 若无明确约定，根据一般原则，借调期间借调人员的工资一般仍由原用人单位支付，但借调单位可能需要根据借调协议向原用人单位支付一定的借调费用，该费用可能包含借调人员的工资成本。不过，也存在借调单位直接支付工资给借调人员的情况，这取决于双方的具体约定和实际操作。

2. 工资支付标准：

   • 借调人员的工资支付标准应遵循原用人单位与借调人员之间的劳动合同约定。若劳动合同中有明确规定，则按合同执行。
   • 若劳动合同未明确规定，或借调期间工作内容、工作条件等发生显著变化，导致原工资标准不再适用，则双方应协商确定新的工资标准。协商不成的，可参照借调单位相同或类似岗位的工资标准，或依据当地劳动力市场工资指导价位等因素合理确定。

3. 福利待遇：

   • 借调期间，借调人员原则上应继续享受原用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些费用的缴纳主体和缴纳方式可能根据借调协议和双方约定进行调整。
   • 若借调协议中明确约定由借调单位承担部分或全部福利待遇，则借调单位应按约定执行。同时，借调单位也可能根据自身情况为借调人员提供额外的福利待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 若借调期间借调人员发生工伤等意外情况，其工伤待遇的支付主体和支付标准可能涉及原用人单位、借调单位以及工伤保险机构等多方。此时，应根据相关法律法规和借调协议的约定，明确各方的责任和义务。
   • 若借调关系提前终止或借调期满后借调人员未返回原用人单位工作，双方应及时就工资结算、福利待遇终止等事宜进行协商和处理。

法律建议：

• 对于企业而言，在借调员工前，应与原用人单位签订详细的借调协议，明确借调期间工资支付、福利待遇、工伤处理等关键条款，以避免后续纠纷。
• 对于借调员工而言，应了解并确认借调协议中的相关条款，确保自己的合法权益得到保障。若对协议内容有疑问或不满，应及时与双方单位沟通协商。

可能涉及的法律后果：

• 若企业未按照约定支付借调人员工资或提供福利待遇，可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。
• 若借调期间发生工伤等意外情况，而企业未依法为借调人员缴纳工伤保险或未按照约定支付工伤待遇，可能面临更严重的法律后果和赔偿责任。

如有任何关于企业借调人员工资发放或其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。