关于借调期间被借调员工的待遇问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 工资发放

   • 原则：借调期间，被借调员工的工资原则上由原单位按在岗人员标准发放。这是基于借调员工的人事关系仍保留在原单位，劳动关系并未发生改变。
   • 特殊约定：然而，原单位与借调单位也可以协商由借调单位全额或部分承担工资。但这一安排必须征得借调员工本人的同意，并确保其待遇不降低。例如，若借调单位因项目需要借调专业技术人员，并愿意承担更高的薪酬以吸引和激励这些人员，那么双方可以在借调协议中明确这一点。

2. 福利待遇

   • 基本福利：借调员工的工资、社会保险、住房公积金等基本福利待遇原则上由原单位负责发放。这是因为这些福利与员工的人事关系紧密相连，原单位有义务继续提供。
   • 与岗位相关的福利：对于与借调岗位工作直接相关的福利待遇，如加班补贴、工作餐补贴、出差补贴等，可能基于“谁使用，谁负责”的原则，由借调单位发放。这些福利是借调员工在为借调单位实际工作过程中产生的，因此由借调单位承担更为合理。例如，若借调员工因工作需要经常出差，那么出差补贴就应由借调单位提供。

3. 补助情况

   • 有补助的情况：
     • 政策法规明确规定：在特定行业或领域，如公共服务、应急救援等，国家或地方政府可能出台相关政策法规，明确要求对借调人员给予补助。
     • 双方协商一致：借调单位、借出单位及借调人员可通过协商，在借调协议中明确补助事项，包括补助金额、形式等。
     • 补偿额外费用或损失：若借调导致借调人员产生额外费用支出（如交通、住宿）或对其原有工作和生活造成损失，借调单位应给予相应补助作为补偿。
   • 没有补助的情况：
     • 借调性质为正常工作安排：在某些单位，如行政机关、国有企业，内部人员的借调往往被视为正常工作安排，此时借调单位通常不再另行发放补助。
     • 借调协议未约定补助事项：若借调过程中，三方未就补助问题进行协商并达成一致意见，且借调协议中未明确规定给予补助，则借调人员无法获得补助。

4. 法律保障与纠纷预防

   • 书面协议：为确保借调员工的合法权益得到充分保障，原单位、借调单位及借调员工三方应签订书面借调协议。协议中应明确工资计算方式、发放主体、发放时间、福利待遇以及补助事项等细节。
   • 法律法规遵守：在借调过程中，各方应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，工资应以货币形式按月支付给借调员工本人，不得克扣或无故拖欠；社会保险费用也应按规定缴纳。

总结与建议： 借调期间被借调员工的待遇问题涉及多个方面，包括工资发放、福利待遇、补助情况以及法律保障等。为确保自身权益得到充分保障，借调员工应在借调前与原单位和借调单位明确相关事宜，并在借调协议中予以明确。同时，各方也应遵循公平合理原则，根据实际情况给予借调员工适当的待遇和补助。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。