借调员工在借调期间既享有一定的权利，也需履行相应的义务。以下是对借调员工权利和义务的详细分析：
权利
获得原工资福利待遇：
- 借调员工在借调期间，其工资、福利等应由原单位继续支付，借调单位不应因此减少或取消。这是保障借调员工经济利益的重要权利。
享受借调单位的工作条件：
- 借调员工有权在借调单位享受与借调岗位相适应的工作条件，包括工作环境、设备、工具等。这有助于借调员工更好地完成工作任务。
获得劳动保护：
- 借调单位应为借调员工提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的人身安全。这是借调单位的基本责任，也是借调员工的重要权利。
了解借调协议内容：
- 借调员工有权了解借调协议的具体内容，包括借调期限、工作任务、工资待遇等。这有助于借调员工明确自己的权利和义务，维护自身合法权益。
在借调期满后返回原单位：
- 借调期满后，借调员工有权返回原单位继续工作，原单位不得无故拒绝或设置障碍。这是保障借调员工职业稳定性的重要权利。
义务
遵守借调单位的规章制度：
- 借调员工在借调期间应遵守借调单位的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、保密规定等。这是借调员工的基本义务，也是维护借调单位正常秩序的必要条件。
完成借调单位安排的工作任务：
- 借调员工应按照借调协议的要求，认真完成借调单位安排的工作任务。这是借调员工的核心义务，也是借调单位借调员工的主要目的。
保守借调单位的商业秘密：
- 借调员工在借调期间可能接触到借调单位的商业秘密或敏感信息，应严格保守秘密，不得泄露给任何第三方。这是借调员工的重要义务，也是维护借调单位商业利益的关键。
及时向原单位报告借调情况：
- 借调员工在借调期间应定期向原单位报告借调情况，包括工作进展、遇到的问题等。这有助于原单位了解借调员工的工作状态，及时提供必要的支持和帮助。
在借调期满后按时返回原单位：
- 借调员工应在借调期满后按时返回原单位，不得无故拖延或拒绝返回。这是借调员工应尽的义务，也是维护原单位正常工作秩序的必要条件。
在实际操作中，借调员工应仔细阅读借调协议，明确自己的权利和义务。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。