关于借调期间工资及相关费用承担的问题，这主要取决于借调单位与原单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调协议中的约定：

   • 在大多数情况下，借调单位与原单位会签订一份借调协议，明确双方的权利和义务，包括工资及相关费用的承担。如果协议中明确规定了工资及相关费用由哪一方承担，那么应当按照协议的约定来执行。
   • 例如：如果借调协议中约定工资及相关费用由借调单位承担，那么原单位就不需要再支付这些费用；反之，如果约定由原单位承担，则借调单位无需支付。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果借调协议中没有明确约定工资及相关费用的承担方，或者双方没有签订借调协议，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
   • 一般来说，借调期间员工仍然属于原单位的员工，因此原单位有义务支付员工的工资。但是，如果借调单位实际使用了员工的劳动力，并且因此获得了利益，那么根据公平原则，借调单位也可能需要承担一部分或全部的费用。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议原单位和借调单位进行协商，明确费用的承担方式，以避免后续的纠纷。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，劳动法、劳动合同法等相关法律法规都会对员工的工资支付、借调等事项进行规定。
   • 例如：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在借调情况下，如果原单位与借调单位没有特殊约定，原单位仍应承担支付工资的责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果借调是因为原单位无法继续提供工作条件或员工因特殊原因需要借调，那么可能需要根据具体情况来判断费用的承担。
   • 例如：如果员工因工伤需要借调至其他单位进行康复治疗，那么相关费用可能由工伤保险基金或原单位承担，具体取决于工伤保险的规定和实际情况。

总结与建议：

• 在借调情况下，工资及相关费用的承担主要取决于借调协议中的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果没有明确约定，建议原单位和借调单位进行协商，明确费用的承担方式。
• 如果发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。